[[{"content_id":81610,"content_number":0,"portal_id":197,"lang_id":"fa","content_title":"بخشنامه معاونت نظارت و ارزیابی دانشگاه فرهنگیان در رابطه با :\r\n\r\nارزیابی عملکرد سالانه منابع انسانی - دوره 96 - 1395 ( فاز اول )","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"ارزیابی یکی از ابزارهای مهم، موثر و کارآمد مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات موردنیاز برای  تصمیم­گیری در خصوص عملکرد منابع انسانی دانشگاه می­باشد. با اعمال صحیح این ابزار نه تنها اهداف و ماموریت­های دانشگاه به کارایی مطلوب می رسد، بلکه منافع کارکنان و ذینفعان نیز تامین می­گردد. بی شک نیروی انسانی بزرگترین سرمایه و سنگ بنای پیشرفت هر سازمانی بوده و بهبود و بهسازی آن، عاملی انکارناپذیر در دستیابی به اهداف و افزایش بهره­وری است. ضرورت رصد میزان تحقق اهداف، کارایی و اثربخشی فعالیت ها بر اساس شاخص های عمومی و اختصاصی از طریق سنجش عملکرد از اصول مبنایی دانشگاه محسوب می گردد.\r\n\r\nتوجه به اهمیت این فرایند، به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت و سازوکاری مبتنی بر شایستگی در قالب دستورالعمل ارزیابی عملکرد در سامانه جامع مدیریت عملکرد اعضای غیرهیات علمی، معطوف به دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان به شماره 140521 مورخ 93\/11\/13 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بخشنامه شماره 219028 مورخ 95\/12\/9 وزارت آموزش و پرورش و مواد ( 54 و 55 ) آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیات علمی دانشگاه مصوبه هیات امناء، به منظور ارتقاء، ترفیع، افزایش بهره وری، افزایش کیفیت خدمات، پاسخگویی در مقابل عملکرد، رضایت ذینفعان و برخورداری از مزایای شغلی و ... تدوین گردیده است که به پیوست ارسال می گردد.\r\n\r\nاین دستورالعمل جهت ارزیابی کیفیت عملکرد اعضای غیرهیات علمی، مدرسان، دبیران، ماموران اداری و آموزشی برای نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی در دوره  95\/7\/1  تا  96\/6\/31  طراحی و تدوین شده است. ارزیابی عملکرد در این دوره به صورت اینترنتی و از طریق سامانه به آدرس  ( 90 . 29 . 9 . 10 ) انجام می­پذیرد. مستدعی است ترتیبی اتخاذ فرمایید تا همه همکاران شاغل در آن حوزه، با رعایت شرایط مندرج در دستورالعمل و مطابق جدول زمانبندی ( جدول شماره 11 دستورالعمل ) با مراجعه به سامانه، نسبت به اجرای فرایند ارزیابی عملکرد سالانه   (ویرایش مشخصات، تعیین مسئول بلافصل، تدوین شاخص­های اختصاصی شغلی، خودارزیابی و امتیازدهی به شاخص­های عمومی و اختصاصی، امتیازدهی ارزیابی کننده و ...) اقدام نمایند.\r\n\r\nبا توجه به استقرار ساختار جدید دانشگاه و تغییر پست های سازمانی و همچنین نیروهای جدید اضافه شده به مجموعه، جهت انجام مطلوب فرایند ارزیابی، شایسته است مدیران محترم امور پردیس های استانی دستور فرمایند  مسئولان حوزه های نظارت و ارزیابی  و منابع انسانی نسبت به بررسی مشخصات افراد در سامانه اقدام نمایند و ویرایش های لازم بر اساس مفاد دستورالعمل، قبل از آغاز فرایند اجرای ارزیابی عملکرد سالانه انجام پذیرد.\r\n\r\nبا عنایت به اینکه همکاران گرامی می­باید مطابق تقویم اجرایی ارزیابی عملکرد، در بازه­های زمانی تعریف شده وارد سامانه شوند، اطلاع رسانی همگانی به موقع و تاکید چندباره، در این خصوص موجب تاکید و امتنان است و خاطرنشان می­گردد با توجه به مراحل تعریف شده در سامانه و عدم امکان برگشت پذیری، تمدید آن در سامانه امکان پذیر نمی باشد و شایسته است جهت صیانت از حقوق همکاران محترم، این مهم مورد توجه و مداقه قرار گیرد.\r\n\r\nدر خاتمه ضمن سپاس از مساعدت های معمول، امید است با تکریم شان و منزلت کارمندان و رعایت دقیق مفاد دستورالعمل، نسبت به اجرای دقیق فرایند ارزیابی عملکرد سالانه منابع انسانی، اقدام گردد.\r\n\r\nآرزوی توفیق و سلامتی جنابعالی و همکاران محترم را از درگاه باریتعالی مسئلت دارد. ","content_html":"

ارزیابی یکی از ابزارهای مهم، موثر و کارآمد مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات موردنیاز برای  تصمیم­گیری در خصوص عملکرد منابع انسانی دانشگاه می­باشد. با اعمال صحیح این ابزار نه تنها اهداف و ماموریت­های دانشگاه به کارایی مطلوب می رسد، بلکه منافع کارکنان و ذینفعان نیز تامین می­گردد. بی شک نیروی انسانی بزرگترین سرمایه و سنگ بنای پیشرفت هر سازمانی بوده و بهبود و بهسازی آن، عاملی انکارناپذیر در دستیابی به اهداف و افزایش بهره­وری است. ضرورت رصد میزان تحقق اهداف، کارایی و اثربخشی فعالیت ها بر اساس شاخص های عمومی و اختصاصی از طریق سنجش عملکرد از اصول مبنایی دانشگاه محسوب می گردد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

توجه به اهمیت این فرایند، به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت و سازوکاری مبتنی بر شایستگی در قالب دستورالعمل ارزیابی عملکرد در سامانه جامع مدیریت عملکرد اعضای غیرهیات علمی، معطوف به دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان به شماره 140521 مورخ 93\/11\/13 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بخشنامه شماره 219028 مورخ 95\/12\/9 وزارت آموزش و پرورش و مواد ( 54 و 55 ) آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیات علمی دانشگاه مصوبه هیات امناء، به منظور ارتقاء، ترفیع، افزایش بهره وری، افزایش کیفیت خدمات، پاسخگویی در مقابل عملکرد، رضایت ذینفعان و برخورداری از مزایای شغلی و ... تدوین گردیده است که به پیوست ارسال می گردد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

این دستورالعمل جهت ارزیابی کیفیت عملکرد اعضای غیرهیات علمی، مدرسان، دبیران، ماموران اداری و آموزشی<\/strong> برای نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی در دوره  95\/7\/1  تا  96\/6\/31<\/strong>  طراحی و تدوین شده است. ارزیابی عملکرد در این دوره به صورت اینترنتی و از طریق سامانه به آدرس  ( 90 . 29 . 9 . 10 )<\/em><\/strong> انجام می­پذیرد. مستدعی است ترتیبی اتخاذ فرمایید تا همه همکاران شاغل در آن حوزه، با رعایت شرایط مندرج در دستورالعمل و مطابق جدول زمانبندی ( جدول شماره 11 دستورالعمل )<\/em><\/strong> با مراجعه به سامانه، نسبت به اجرای فرایند ارزیابی عملکرد سالانه   (ویرایش مشخصات، تعیین مسئول بلافصل، تدوین شاخص­های اختصاصی شغلی، خودارزیابی و امتیازدهی به شاخص­های عمومی و اختصاصی، امتیازدهی ارزیابی کننده و ...) اقدام نمایند.<\/span><\/span><\/p>\n\n

با توجه به استقرار ساختار جدید دانشگاه و تغییر پست های سازمانی و همچنین نیروهای جدید اضافه شده به مجموعه، جهت انجام مطلوب فرایند ارزیابی، شایسته است مدیران محترم امور پردیس های استانی دستور فرمایند  مسئولان حوزه های نظارت و ارزیابی  و منابع انسانی<\/em><\/strong> نسبت به بررسی مشخصات افراد در سامانه اقدام نمایند و ویرایش های لازم بر اساس مفاد دستورالعمل، قبل از آغاز فرایند اجرای ارزیابی عملکرد سالانه انجام پذیرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

با عنایت به اینکه همکاران گرامی می­باید مطابق تقویم اجرایی ارزیابی عملکرد، در بازه­های زمانی تعریف شده وارد سامانه شوند، اطلاع رسانی همگانی به موقع و تاکید چندباره، در این خصوص موجب تاکید و امتنان است و خاطرنشان می­گردد با توجه به مراحل تعریف شده در سامانه و عدم امکان برگشت پذیری، تمدید آن در سامانه امکان پذیر نمی باشد و شایسته است جهت صیانت از حقوق همکاران محترم، این مهم مورد توجه و مداقه قرار گیرد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

در خاتمه ضمن سپاس از مساعدت های معمول، امید است با تکریم شان و منزلت کارمندان و رعایت دقیق مفاد دستورالعمل، نسبت به اجرای دقیق فرایند ارزیابی عملکرد سالانه منابع انسانی، اقدام گردد.<\/span><\/span><\/p>\n\n

آرزوی توفیق و سلامتی جنابعالی و همکاران محترم را از درگاه باریتعالی مسئلت دارد. <\/span><\/span><\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2017-07-18 12:09:12","content_date_event":"2017-06-21 10:01:55","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2017-07-18 12:14:43","content_date_register":"2017-06-21 10:09:07","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":74895,"eid":74895,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":".\/file\/197\/attach\/197001\/attach.png","300":".\/file\/197\/attach\/197001\/attach.png","400":".\/file\/197\/attach\/197001\/attach.png","600":".\/file\/197\/attach\/197001\/attach.png","900":".\/file\/197\/attach\/197001\/attach.png","1200":".\/file\/197\/attach\/197001\/attach.png"}}],"files":[{"id":233694,"ext":"rar","file_header":"application\/octet-stream","original":".\/file\/197\/attach2017064129280450233694.rar","file_size":4469812,"show_title":1,"title":"ارزیابی عملکرد سالانه","priority":0}]}]]